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蒼蠅為啥難打？因?yàn)樽呶恢羞\(yùn)用了高等數(shù)學(xué)
打蒼蠅是件技術(shù)活，因?yàn)樯n蠅的飛行軌跡十分詭異，人類只靠雙手很難找到準(zhǔn)頭。 你可能不知道，蒼蠅這樣亂飛，實(shí)際上應(yīng)用了一種強(qiáng)大的數(shù)學(xué)原理，這個(gè)原理讓它們的飛行軌跡難以捉摸，從而避免被打中。這種數(shù)學(xué)原理，就叫做萊維飛行。萊維飛行屬于隨機(jī)游走，也就是說它的軌跡并不能被準(zhǔn)確預(yù)測，就和蒼蠅的飛行軌跡一樣鬼魅。...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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高等教育的初衷不容踐踏
高等教育，作為人類文明的燈塔，其核心使命是追求卓越。然而，近年來，這一使命在實(shí)踐中頻頻被忽視，甚至被踐踏。對卓越的稀釋、思想的封閉以及目標(biāo)的迷失，已經(jīng)開始侵蝕高等教育的根基，也讓社會(huì)付出了沉重代價(jià)，這個(gè)問題不容小覷，若處理不好，將給世界帶來災(zāi)難。高等教育的初衷：追求卓越高等教育的卓越體現(xiàn)在三個(gè)方面：...
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失衡的高等教育與就業(yè)
根據(jù)前不久發(fā)布的一份《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》顯示，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽約的人數(shù)不足三成，大學(xué)生就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。面對年年攀升的學(xué)費(fèi)和年年降低的畢業(yè)生起薪，過去上大學(xué)就等于過上體面生活的社會(huì)基調(diào)已經(jīng)改換成了畢業(yè)等于失業(yè)的無奈。但在嚴(yán)峻的形勢下，畢業(yè)生找工作呈現(xiàn)了一個(gè)非常有趣的“二八”分...
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你雇用了他們。但能夠留住他們嗎？
作者：Shelly Branch幾年來，各公司都在完善招聘辦法以求吸引才華橫溢、雄心勃勃的人才──例如，提供簽約酬金！配兩位秘書！但許多這樣有才華、志向遠(yuǎn)大的新雇員不愿久留。離開的人越多，需要重新物色的人才也就越多，即使不在大事擴(kuò)張的公司也不例外。目前的經(jīng)濟(jì)混亂使天資聰明、辦事利落的年輕人能夠更加迅...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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2013中國最具影響力的25位商界女性
2013最具影響力的商界女性專題· 中國最具影響力的25位商界女性· 孫瑋：“金質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行官· 張華瑩：人生最大化 · 全球最具影響力的50位商界女性 · 兼濟(jì)天下的女藥劑師點(diǎn)擊圖片查看：上榜女性簡介??孫亞芳1 / 25董明珠2 / 25孫瑋3 / 25吳曉靈4 / 25喬健5 / 25張紅霞6...
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五步走，在直播電商的浪潮中建立品牌認(rèn)知
2019年對于大部分企業(yè)而言都是艱難的一年，因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)放緩帶來了前所未有的增長壓力。然而萬萬沒有想到，2020年的開局更加充滿了魔幻現(xiàn)實(shí)主義色彩。1月，新型冠狀病毒在全國范圍內(nèi)迅速爆發(fā)，緊接著春節(jié)變寒假，封城、封路、封小區(qū)，幾乎所有的線下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一瞬間處于停滯狀態(tài)。當(dāng)眾行業(yè)哀嚎遍野之時(shí)，直播帶貨卻...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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